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Estudios Socioeconómicos
BindRH

Estudio Socioeconómico 360°
Conoce el panorama a 360º del entorno que rodea tus candidatos
¿Qué es el estudio socioeconómico?
Proceso de entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene como objeto recabar y cotejar información social, familiar, laboral, legal y económica de cada candidato. Es una forma efectiva y segura de conocer con una vista a 360º el entorno en el que se desenvuelve una persona, así como la percepción de la gente a su alrededor.
El contenido de un estudio socioeconómico depende de la finalidad que este tenga y su profundidad, aunque es importante mencionar que existen en común en cualquier tipo de estudio socioeconómico.
Estudios Socioeconómicos 360° de BindRH te brinda el siguiente panorama de tu candidato:
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Información general del candidato y de sus familiares
- Características y ubicación de su vivienda
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Economía familiar y del candidato
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Investigación de demandas e incidencas negativas
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Investigación laboral a 3 años o últimos 3 empleos
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Competencias demostradas en empleos anteriores
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Datos sobre el estado de salud y hábitos.
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Evidencia fotográfica del candidato, vivienda y documentos
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Investigación detallada sobre trabajos ocultos por el candidato
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Información de su grado de estudios y validación de cédula profesional ante la SEP
En BindRH, nos encargamos de investigar a los candidatos por ti, conoce todas las opciones en estudios socioeconómicos que tenemos.
Nuestros estudios socioeconómicos te ofrecerán veracidad y certeza del talento que contratas
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Asesoría total
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Cobertura nacional
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Contratación más ágil
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Atención personalizada
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Evitas la contratación de personal que falsee información
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Fortaleces los procesos de selección y contratación de personal
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Conoces los aspectos importantes sobre los empleos anteriores del candidato
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Evitas la contratación de personal conflictivo o con malos antecedentes laborales
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Ratificas la información proporcionada por el candidato en una primera entrevista
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Conoces el entorno del candidato para evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral
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Obtienes personal calificado, con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales
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Reduces gastos por conceptos liquidaciones, demandas, etc., por contratar personal no adecuado para la empresa